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崗位職責：

1、完成公司培訓需求調研，撰寫需求調研報告，制定培訓計劃及培訓預算；

2、搭建培訓體系，持續(xù)優(yōu)化培訓相關流程和標準；

3、負責業(yè)務部門培訓項目，包括設計、運營、評估、優(yōu)化工作；

4、負責培訓檔案管理，操作培訓管理后臺系統(tǒng)，編制培訓類報表和分析報告。

任職要求：

1、1年及以上培訓工作經(jīng)驗，本科以上學歷，人力資源管理、管理學等專業(yè)優(yōu)先；

2、對培訓工作具有濃厚的興趣；

3、熟悉學習項目運營相關知識，具備操作經(jīng)驗，具備課程設計與獨立授課經(jīng)驗；

4、親和力強，溝通能力和表達能力佳，有較好的服務支撐意識；

5、能夠主動思考和學習，執(zhí)行力強，善于總結和反思工作結果；

6、個性活潑、有耐心、樂觀、工作嚴謹、責任心強，具備團隊合作精神；

7、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的優(yōu)先考慮。